《人力资源管理》 专升本 (120206)

2021-05-15


人力资源管理(120206)

层次:专升本

专业代码: 1202067   类别: 优势

序号课程代码课程名称教材名称学分备注
103709马克思主义基本原理概论马克思主义基本原理概论4
203708中国近现代史纲要中国近现代史纲要2
300015英语(二)英语(二)自学教程14
400051管理系统中计算机应用管理系统中计算机应用4含(00052)考核1学分
500152组织行为学组织行为学4
600810人力资源管理(二)人力资源管理4
702628管理经济学管理经济学5
805962招聘管理员工招聘与甄选4
905963绩效管理绩效考核与管理     4
1005964人事人才政策与管理实务人事规划与实务4
1105965人才资源优化策略现代理才方略与HR6
1205966劳动政策分析劳动政策与分析5
1305967人力资源管理法律基础法律基础与HR5
1406091薪酬管理薪酬设计与实施6
1506092工作分析工作分析与应用4
1606093人力资源开发与管理员工培训与发展6
1700511档案管理学档案管理学6换考英语(二)的选考课程,
不得少于14学分
1803350社会研究方法社会研究方法4
1905968人才中介职业规范人力资源服务与咨询5
2005969人力资源战略与规划企业战略与HR规划5

10222人力资源管理毕业论文

不计学分
合计   81 16门课程(不含毕业论文) 
说 明:
1、毕业论文:考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布,考生任选一题;亦可由考生自选论题,但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2、证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》(05964)和《人才资源优化策略》(05965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》(05967)和《人才中介职业规范》(05968)两门课程。
3、凡国家承认学历的各高校(含自考)专科及以上毕业生,可直接报考本专业,无需加考课程。
4、35周岁考生可以免考英语(二),但须换考3门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。


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